Мобилизация и миграция создали в Группе Метинвест острую нехватку кадров – директор по устойчивому развитию компании

Группа Метинвест, которая предоставляет наибольшее количество рабочих мест среди международных компаний в горно-металлургической отрасли, наработала ряд инструментов для удержания и привлечения персонала. Ведь сегодня из-за мобилизации число кадров сократилось на 4,8 тысяч человек. Кроме того, сложной ситуацию делает еще и расположение предприятий вблизи линии фронта, отметила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Группы Метинвест Татьяна Петрук.

«Мы уже ощущаем кадровый дефицит. В настоящее время в компании открыто около 4000 вакансий. Среди причин дефицита — трудовая миграция, мобилизация, выезд людей в более безопасные регионы и за границу», – рассказала Петрук.

Чтобы такого дефицита не было, Метинвест переучил работников. Таким образом они получают дополнительную профессию к своей основной. Кроме того, компания начала нанимать на работу больше женщин там, где это позволяет специфика производства. Таким образом, пояснила Петрук, в Группе Метинвест пытаются высвободить мужскую часть персонала, чтобы они работали по профессиям, по которым по тем или иным причинам не согласятся женщины.

«Очевидно, что без дальнейшей феминизации мужских профессий не обойтись. Это наше будущее», – добавила директора по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом.

Еще одним шагом на пути к преодолению дефицита кадров стало открытие университета Метинвест Политехника. В этом году, по словам Петрук, из вузов выпустились первые 143 магистра, которые освоили там современные инженерно-технические специальности.

«Сейчас идет третий набор студентов в вуз, а также первый набор в аспирантуру. Всего в университете сейчас учится 690 студентов», – отметила Петрук.

По ее словам, Группа Метинвест постоянно отслеживает тенденции на рынке оплаты труда и показатели инфляции и повышает доходы сотрудников. В частности, Петрук рассказала, что в прошлом году компания ввела дополнительную командную премию для сотрудников украинских производственных площадок. Это позволило повысить доход работников на 15%. Кроме того, добавила Петрук, с 1 мая Группа Метинвест решила повысить оклады работникам производственных и ремонтных предприятий в Украине. То есть, по словам директора по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом, средняя заработная плата производственного персонала должна увеличиться на 30% по сравнению с тем, как она была до полномасштабного вторжения РФ в Украину.

Ранее сообщалось, что Группа Метинвест вошла в список 15 несокрушимых компаний-работодателей Украины по версии dsnews.ua. В этот перечень компания попала за то, что максимально пытается сохранить коллективы предприятий в условиях беспрецедентных вызовов военного времени, в том числе и потери значительной части активов и работы в прифронтовых регионах.